Betriebliche Altersvorsorge - Düsseldorf
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Betriebliche Altersvorsorge Düsseldorf Was bedeutet betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, eine Zusatzrente über seinen Arbeitgeber aufzubauen. Da die gesetzliche Rentenversicherung in vielen Fällen nicht mehr für alle Lebenshaltungskosten im Ruhestand ausreicht, ist eine zusätzliche finanzielle Absicherung ratsam. Die betriebliche Altersvorsorge kann hier eine gute Möglichkeit sein, um Armut im Alter vorzubeugen. Dabei wird ein Teil des Bruttogehalts in eine Altersversorgung geleitet. Dies machen Sie nicht selbst, sondern überlassen dies dem Arbeitgeber. Dadurch fallen für Sie keine Steuern und Sozialabgaben an, während Ihr Arbeitgeber häufig Lohnnebenkosten sparen kann. Wie Sie im Einzelfall davon profitieren können, erarbeiten unsere Experten gerne mit Ihnen bei einem persönlichen Gespräch in Düsseldorf zur betrieblichen Altersvorsorge. Dort vergleichen wir für Sie verschiedene Versicherer und deren Leistungen.
Welche Arten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Die betriebliche Altersvorsorge war früher noch eine rein freiwillige Leistung eines Unternehmens; heutzutage hat allerdings jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf. Welche Art Ihr Unternehmen dafür anbietet, bestimmt Ihr Arbeitgeber allerdings alleine. Generell existieren fünf Arten der betrieblichen Altersvorsorge: Pensionskasse, Pensionsfond, Direktversicherung, Direktzusage und Unterstützerkasse. Jede der Optionen hat dabei seine eigenen Vor- und Nachteile. Um fundiert zu entscheiden, ob ein Pensionsfond, eine Unterstützerkasse oder z.B. doch die Direktzusage für Sie am besten ist, sollten Sie sich daher individuell beraten lassen. Gerne können Sie uns kontaktieren, um einen Termin in Düsseldorf zur betrieblichen Altersvorsorge auszumachen. Dabei erstellen wir eine Analyse all Ihrer Verträge und machen eine individuelle Bedarfsermittlung, um zu entscheiden, ob eine betriebliche Altersvorsorgung sinnvoll ist.
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Matthias Heil hat sich Zeit genommen und umfassend, abwägend und unabhängig beraten. Mit 20 Jahren Erfahrung bei Hoesch&Partner konnte er alle Themen gut und verständlich erläutern und hat sogar Themen angesprochen, die über die übliche Beratungsleistung hinaus gingen. Herzlichen Dank für die fundierte und kompetente Beratung.
Der ganze Prozess bis zur Versicherung war sehr transparent. Alle notwendigen Informationen in jedem Prozessschritt wurden mir gezeigt und nur mit meinem Einverständnis die nächsten Schritte im Prozess angegangen. Frau Anderson war sehr geduldig und hilfsbereit.
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Was bedeutet Betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, eine Zusatzrente über seinen Arbeitgeber aufzubauen. Da die gesetzliche Rentenversicherung in vielen Fällen nicht mehr für alle Lebenshaltungskosten im Ruhestand ausreicht, ist eine zusätzliche finanzielle Absicherung ratsam. Die betriebliche Altersvorsorge kann hier eine gute Möglichkeit sein, um Armut im Alter vorzubeugen. Dabei wird ein Teil des Bruttogehalts in eine Altersversorgung geleitet. Dies machen Sie nicht selbst, sondern überlassen dies dem Arbeitgeber. Dadurch fallen für Sie keine Steuern und Sozialabgaben an, während Ihr Arbeitgeber häufig Lohnnebenkosten sparen kann. Wie Sie im Einzelfall davon profitieren können, erarbeiten unsere Experten gerne mit Ihnen bei einem persönlichen Gespräch in Düsseldorf zur betrieblichen Altersvorsorge. Dort vergleichen wir für Sie verschiedene Versicherer und deren Leistungen.
Welche Arten der Betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Die betriebliche Altersvorsorge war früher noch eine rein freiwillige Leistung eines Unternehmens; heutzutage hat allerdings jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf. Welche Art Ihr Unternehmen dafür anbietet, bestimmt Ihr Arbeitgeber allerdings alleine. Generell existieren fünf Arten der betrieblichen Altersvorsorge: Pensionskasse, Pensionsfond, Direktversicherung, Direktzusage und Unterstützerkasse. Jede der Optionen hat dabei seine eigenen Vor- und Nachteile. Um fundiert zu entscheiden, ob ein Pensionsfond, eine Unterstützerkasse oder z.B. doch die Direktzusage für Sie am besten ist, sollten Sie sich daher individuell beraten lassen. Gerne können Sie uns kontaktieren, um einen Termin in Düsseldorf zur betrieblichen Altersvorsorge auszumachen. Dabei erstellen wir eine Analyse all Ihrer Verträge und machen eine individuelle Bedarfsermittlung, um zu entscheiden, ob eine betriebliche Altersvorsorgung sinnvoll ist.
Wie funktioniert die bAV?
In den meisten Fällen überweist der Arbeitgeber einen bestimmten Geldbetrag auf einen Vertrag zur Altersvorsorge. Wenn der Geldbetrag vom Einkommen des Arbeitnehmers umgewandelt wird, ist dieser Sparbeitrag steuer-und ggf. sozialversicherungsfrei. Die Sparbeiträge können auch durch den Arbeitgeber finanziert werden. Diese wären für den Arbeitgeber als Betriebsausgaben absetzbar.
Ist die bAV Pflicht?
Seit 2002 hat der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch sein Bruttogehalt für eine bAV umzuwandeln. Bei Neuverträgen im Rahmen einer Direktversicherung, Pensionskasse/Pensionsfonds müssen die Ersparnisse des Arbeitgebers seit 2019 an den Arbeitnehmer weitergegeben werden. Hierfür können pauschal 15 % Zuschuss in den bAV-Vertrag des Arbeitsnehmers eingezahlt werden.
Welchen Vorteil bietet die bAV dem Arbeitgeber?
Die bAV bietet einem Arbeitgeber ganz verschiedene Vorteile, beispielsweise die Gewinnung, Bindung und Motivation der Mitarbeiter. Des Weiteren bestehen, je nach Gestaltungsform, weniger Verwaltungsaufwand sowie optimale Konditionen bei Gruppenverträgen. Es kommt also auf die Prioritäten des Arbeitgebers an, welche Vorteile überwiegen.
Welchen Vorteil bietet die bAV dem Arbeitnehmer?
Der Arbeitnehmer erhält die Chance eine staatlich geförderte Zusatzrente aufzubauen. Auf die Sparbeiträge werden in der Ansparphase weder Steuern noch Sozialabgaben (bis zur Beitragsbemessungsgrenze) entrichtet. Durch die steuer- und sozialversicherungsfreie Ansparung kann man bei gleicher Nettoinvestition mehr Geld ansparen, als es bei einer privaten Altersvorsorge der Fall ist. Grundsätzlich wird zudem ein Arbeitgeber Zuschuss bezahlt.
Was versteht man unter Entgeltumwandlung?
Gemäß § 1a BetrAVG hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch gegen seinen Arbeitgeber, einen Teil seines vereinbarten Arbeitsentgelts für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden. Bei der Entgeltumwandlung handelt es sich also um eine spezifische, staatlich geförderte Form der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland.
Wie wird die bAV versteuert?
Grundsätzlich ist die Rente, die aus der betrieblichen Altersvorsorge gezahlt wird, steuerpflichtig. Der individuelle Steuersatz des Sparers im Alter bestimmt jedoch die Höhe der Steuern.
Bei einer monatlichen Rente von 200 € aus der bAV beispielsweise, wird das zu versteuernde Jahreseinkommen um 2400€ (12 x 200€) erhöht.
Welchen Betrag kann man maximal monatlich umwandeln?
Monatlich können 4% der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze der deutschen Rentenversicherung steuer – und sozialversicherungsfrei umgewandelt werden (Stand 2020: 276,00€). Weitere 4% sind nur steuerfrei (Stand 2020: 552,00€).
Wir die bAV auch als Kapitalzahlung ausgeschüttet?
Wird die Auszahlung rechtzeitig vor dem vereinbarten Rentenbeginn beantragt, kann anstelle einer lebenslangen Rente eine einmalige Kapitalzahlung erfolgen. Auch Rentenansprüche von bezugsberechtigten Hinterbliebenen können kapitalisiert werden, wenn dies vor Auszahlung der ersten Rente beantragt wird.
Was passiert mit der bAV bei einem Arbeitgeberwechsel?
Bei einem Wechsel des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf die Übertragung der Versorgung auf den Versorgungsträger des neuen Arbeitgebers. Es besteht auch die Möglichkeit, den Vertrag privat (beitragsfrei oder beitragspflichtig) fortzuführen.
