Personalie: Daniela Rahimi, Leiterin Bereich HR bei Hoesch & Partner

Mit Daniela Rahimi weht in Frankfurt bei Hoesch & Partner im Bereich HR seit September 2019 ein neuer, frischer Wind. Im Rahmen des seit 2016 eingeleiteten Change-Prozesses übernimmt sie die Verantwortung für eine ideenreiche und individuelle Personalentwicklung. Hoesch & Partner unterstreicht mit der Neubesetzung in Frankfurt seinen Anspruch, das Personal, auch im Rahmen von Coachings, optimal zu unterstützen, neue Talente im Recruiting zu entdecken und spannende Personalentwicklungskonzepte hervorzubringen. Denn: Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden.

Rahimi bringt Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen wie Banking, Medizin und Wirtschaft sowie aus verschiedenen Unternehmensgrößen mit. Ihre Schwerpunkte liegen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Coaching. Nach Stationen bei namenhaften Unternehmen in Deutschland, war sie drei Jahre als Coach in den USA tätig. Dieser internationale Blick über den Tellerrand, gepaart mit Ihrer langjährigen Erfahrung versetzt die neue Leiterin HR in die Lage, erweiternde Perspektiven für die Personalarbeit bei Hoesch & Partner einzuführen. Offenheit, Toleranz und Menschlichkeit sind für Rahimi essenziell.

Klares Standing

Rahimi möchte fortführen, was sich Hoesch & Partner bereits aufgebaut hat – die Einheit von Außen- und Innenbild des Versicherungsmaklers. Das bedeutet primär „die Vereinbarkeit von Gestaltungsspielraum, Professionalität und Menschlichkeit“. Gerade Bewerbern will die neue Leiterin im Bereich HR ein klares Bild vermitteln: „Individualismus, Querdenken und Hinterfragen sind hier ausdrücklich erwünscht“.

Rahimi ergänzt: „Hoesch & Partner ist ein mittelständisches Unternehmen am Puls der Zeit. Unser Arbeitsalltag zeichnet sich durch eine starke Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege aus. Diese Simplizität ist nicht zuletzt durch den Umgang auf Augenhöhe über alle Unternehmensbereiche hinweg gegeben. Trotzdem herrscht ein hohes Level an Professionalität, so dass man nie den Blick für das Wesentliche verliert. Dies spürt auch der Kunde.“

Persönlichkeit zeigen

Veränderungsbereitschaft ist in der heutigen Zeit unentbehrlich. „Der Versicherungsmarkt wird komplexer und so wachsen die Ansprüche der Kunden an einen kompetenten Versicherungspartner, dem es gelingt mit fachlichem Know-how aber auch Persönlichkeit zu überzeugen.“ Für die Persönlichkeit des Unternehmens sieht sich Rahimi verantwortlich: „Die Frage ist: Wie stellen wir uns dar? Hoesch & Partner ist ein authentischer, ehrlicher und fairer Arbeitgeber. Was wir Bewerber vermitteln wollen, muss im Unternehmen selbst gelebt werden.“

Rahimi setzt auf moderne, strategische und innovative Personalarbeit. „Mit individuellen Personalprozessen unterstütze ich die Hoesch & Partner Mannschaft und bereite sie bestmöglich auf die zukünftigen Herausforderungen im Markt vor. Als Leiterin HR sind meine Kernaufgaben die Personalbetreuung, -entwicklung und -gewinnung in Abstimmung mit den strategischen Zielen von Hoesch & Partner. Dabei liegt mein Fokus klar auf Förderung und Entwicklung: Die besondere Kultur, die das Unternehmen vermittelt, soll bewahrt und fortgeführt werden.“

Über Hoesch & Partner Versicherungsmakler

Hoesch & Partner GmbH Versicherungsmakler gehört zu den größten inhabergeführten Versicherungsmaklern Deutschlands und betreut über 50.000 Privat- und ca. 4000 Firmenkunden. Mit einem klaren Werteset, der Festanstellung aller Consultants sowie einer dedizierten Digital-Strategie setzt Hoesch & Partner Maßstäbe in Unabhängigkeit, Kompetenz und Kundenservice innerhalb der Branche. Mit maßgeschneiderten, innovativen und exklusiven Versicherungs- und Zielgruppenkonzepten zu einem optimalen Preis-/Leistungsverhältnis und schneller, professioneller Abwicklung stellt Hoesch & Partner den Kunden in den Mittelpunkt – seit über 35 Jahren.